リストラ対策.info

リストラに年齢制限はありません。会社に取ってその人が有益か、無益かを判断する基準は仕事の能力、人間性など複数の要素が絡んできます。しかし、年齢の基準はこれらの要素とは全く違うと考えられます。

会社に長く勤めている中高年の方、入社して間もない若年者など幅広い年代の方がいます。しかし、会社の業務を切なくこなせる中高年の方はリストラ対象にならないという分けではありません。時間と経験を積めば若年者でも同じように業務をこなせるようになります。反対に若年者の方は仕事を教えてもらうわけですから一生懸命取り組んで、知識と経験、技能を習得しないと会社側としても若いからといって容赦してくれる分けではありません。

私は経験豊富だから大丈夫、まだ見習いだから大丈夫と安心するのではなく、リストラの対象は社員全員が年齢に関係なく候補者であるということを理解してほしいです。

2010年8月現在の景気は、一昨年の2008年にアメリカの大手金融会社「リーマン・ブラザーズ」が破綻したことによる世界的な金融危機で後退の一歩をたどっています。
それに伴い、日本の外資系企業に大打撃を与え、企業間との投資や運営にも影響したことは皆さんもご承知の通りだと思います。

このように景気が後退している今皆さんの首を絞めているのがリストラへの不安です。
リストラとは英語のリストラクチャリングの略語で本来の意味は「再構築」です。
企業で用いられるリストラは「会社を再構築して立て直そう」という意味合いになりますが、結局のところ人員の削減という名目で行われているクビ通告であることは明白です。

リストラされないためには会社に対して何をすべきか？リストラされた後はどうすべきかなどを紹介できたらと思います。